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客户痛点及解决方案
用工招聘难
随着中国人口老龄化和出生率低的问题，人口红利逐渐消失，企业招聘愈发难，特别是中小企业和蓝领市场；
悬赏招聘
通过悬赏金模式，将企业招聘信息快速同步给招聘中介、经纪人和个人，裂变推广，快速匹配；
用工成本高
金税新政社保入税，企业合规经营压力增加，用工成本明显上升；
灵活用工
将传统工作任务化，任务分发、筛选、对接、交付、确认、激励和收入发放，全流程基于平台对接自由职业者，转变用工模式，优化业务流程，降低用工成本；
薪酬发放难
流动性较大员工和高收入员工，薪资发放结构和发放方式棘手，需具备合规处理和风险规避方案；
薪税筹划
基于合法合规的前提，梳理企业运营流程，构建新型薪酬支付体系，系统化平台化数据化流程操作，确保政策合规下降低成本；
灵活用工的概念界定
相对于劳动法完全适用的标准劳动关系，广义的灵活用工涵盖非标准劳动关系和非劳动关系两种，其中非标准劳动关
系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准之外的用工关系，属于民事法律调整。
系部分适用于劳动法调整，非劳动关系是劳动法标准之外的用工关系，属于民事法律调整。
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